Organisasjons-dialog
Organisasjonsdialog er en helt ny måte å jobbe med medarbeidertrivsel på.
En trivselsundersøkelse er gjerne en evaluering av medarbeidertilfredshet, der hver parameter har fått tildelt en vekt med hensyn til betydning – i enkelte tilfeller ordnet etter en streng modell med små muligheter for kundetilpassing.
Organisasjonsdialog går ut på å lytte til medarbeidere og ledere i en prosess som bygger på nettbasert dialog og som legger vekt på den etterfølgende handlingsplanen.
Med Organisasjonsdialog sparer lederne og ikke minst HR-avdelingen i organisasjonen for hundrevis av arbeidstimer sammenlignet med en tradisjonell trivselsmåling.
Organisasjonsdialog er utviklet med tanke på kundetilpassing.
