WITTENBORG AUTOMATER
Omorganisering af udviklingsafdeling
Casen kort fortalt
De nye ejere af Wittenborg drikke- og fødevareautomater konstaterede problemer med innovations-højde og -mængde trods en betydelig udviklingsafdeling med mange ansatte. Aalund blev bedt om at analysere processer og strukturer i udviklingsafdelingen med henblik på udarbejdelse af forslag, der kunne øge hastigheden på lanceringen af nye produkter subsidiært reducere udviklingsomkostningerne.